53,5 Millionen Fehltage im Jahr 2011: Die Zahl der Krankschreibungen wegen psychischer Erkrankungen und Verhaltensstörungen ist rapide gestiegen. Die Gründe für den Anstieg sind einer Studie zufolge vielfältig. Dennoch sieht die Bundesregierung offenbar keinen Bedarf für neue Gesetze gegen Stress im Beruf.

Die Zahl der Fehltage wegen psychischer Erkrankungen ist einem Langzeit-Vergleich zufolge drastisch gestiegen. Laut dem Bundesarbeitsministerium waren es 2001 deutschlandweit noch 33,6 Millionen Arbeitsunfähigkeitstage. Im Jahr 2010 waren es bereits 53,5 Millionen, wie die Frankfurter Rundschau unter Berufung auf eine Anfrage der Bundestagsfraktion der Linkspartei berichtet. Der Anteil solcher Fälle an allen Arbeitsunfähigkeitstagen kletterte demnach von 6,6 auf 13,1 Prozent.

Als Gründe werden steigende Anforderungen, erhöhte Eigenverantwortung, höhere Flexibilitäts-Anforderungen und nicht-kontinuierliche Beschäftigungsverhältnisse genannt. Viele Leiharbeiter würden unter Rahmenbedingungen arbeiten, “die die Gesundheit negativ beeinflussen können”, heißt es in der Studie.

Besonders gefährdet sind demnach Frauen: 2010 gingen etwa 39.000 weibliche Beschäftigte aufgrund psychischer Erkrankungen in die Erwerbsminderungsrente. Dies entspreche fast einer Verdoppelung im Vergleich zum Jahr 2000.

Die Bundesregierung sieht laut dem Bericht keinen Bedarf für neue Gesetze gegen Stress. Es gelte zunächst, den Wissens- und Kenntnisstand zu verbreitern. Erst dann könne entschieden werden, ob man konkrete Schutzmaßnahmen vorschreiben müsse, zitiert die Zeitung aus der Antwort auf die Anfrage. Die Linken-Bundestagsabgeordnete Jutta Krellmann verlangt dagegen schnelles Handeln. Sie fordert eine Eindämmung von Leiharbeit und befristeten Verträgen sowie eine Anti-Stress-Verordnung.

Quelle

http://www.sueddeutsche.de/karriere/stress-am-arbeitsplatz-immer-mehr-fehltage-wegen-psychischer-erkrankungen-1.1345129

Eine Grippewelle und deutlich mehr psychische Erkrankungen sorgen für mehr Ausfälle in deutschen Unternehmen: Der Krankenstand bei den Betriebskrankenkassen ist bereits im fünften Jahr in Folge gestiegen. Laut einer Umfrage wünscht sich jeder zweite Bürger weniger Stress.

cte/dpa

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http://www.spiegel.de

Foto © aboutpixel.de/ Außer Betrieb @ Alexander Kreher

Der Druck im Arbeitsalltag ist heutzutage oft groß. Aus Sorge, den Arbeitsplatz zu verlieren oder aus überhöhten Ansprüchen an sich selbst, muten sich manche Menschen mehr Stress zu, als auf Dauer gesund ist.

Unter einem Burnout-Syndrom versteht man ein inneres Ausgebranntsein. Betroffene sind körperlich, emotional und geistig vollkommen erschöpft. Auch die Leistungsfähigkeit lässt nach. Ursache ist eine lang andauernde berufliche oder psychische Überbelastung. Häufig entwickelt sich ein Burnout-Syndrom schleichend, sodass es nicht leicht ist, eine beginnende oder bereits vorliegende Erkrankung zu erkennen.

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(Für mehr Gesundheit) gefunden.

Eine aktuelle Studie bescheinigt Deutschland einen guten Arbeitsschutz. Die Zahl der Arbeitsunfälle ist auf einem Tiefstand. Dafür erteilt sie beim Gesundheitsschutz die Note ungenügend: Stress- und verhaltensbedingte Fehlzeiten durch Burnout oder andere Krankheiten nehmen zu. Prominentes Beispiel: Fußballtrainer Ralf Rangnick.

Die Nachricht vom Burnout-Rücktritt von Fußballtrainer Ralf Rangnick traf die Bundesliga überraschend. Weder die Spieler noch die Führungsrige des FC Schalke 04 hatten die Erkrankung bemerkt. Das Beispiel des Fußball-Promis ist kein Einzelfall.

Jährlich entstehen der deutschen Wirtschaft etwa 43 Milliarden Euro Schaden durch Fehlzeiten der Angestellten. Bislang waren die wesentlich durch Arbeitsunfälle bedingt gewesen. Doch das Blatt wendet sich: Verstärkt sind stressbedingte Erkrankungen die Ursache. »Burnout heißt der moderne Arbeitsunfall«, so die aktuelle Studie Arbeitssicherheitsbarometer des Prüfunternehmens, eine Ist-Analyse des Arbeitsschutzes in Deutschland. Mitarbeiter fühlten sich ausgebrannt, leiden an der inneren Kündigung und seien unfähig, ihrer Tätigkeit nachzugehen.

Moderner Arbeitsunfall Burnout

Der Untersuchung zufolge steige der Druck in den Unternehmen, außerdem schenken Betriebe der Gesundheitsprävention ihrer Angestellten einfach zu wenig Aufmerksamkeit. Gesundheitsschutz wird zwar betrieben, an die Wirksamkeit glauben aber nur wenige. Das belegen die Zahlen: Auch wenn 90 Prozent der befragten Unternehmen Schulungen und Workshops zum Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz durchführen, bewerten nur 70 Prozent diese Maßnahme auch als wirkungsvoll. 84 Prozent der Befragten gaben überdies zu, einen Gesundheitsschutz nur deswegen anzubieten, weil dies gesetzliche Vorschrift sei. Nur 45 Prozent halten aufgehängte Betriebsanweisungen als effektiv, das ist gerade einmal jeder zweite Befragte.

Unsichtbare Gefahr: Stresserkrankungen

Arbeitstechnische Gefahrenquellen lassen sich leichter lokalisieren und entschärfen. Das gilt leider nicht für psychische Stresserkrankungen und andere Krankheiten. Ihre Anzeichen sind nur schwer auszumachen. Sebastian Bartels, Sicherheitsingenieur bei Dekra, sieht hier vor allem Handlungsbedarf bei Chefs und Teamleitern. Seine Empfehlung lautet: Führungskräfte sollten lernen Anzeichen von Burnout frühzeitig zu erkennen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. »Vorgesetzte sind gefragt, eine Kultur zu etablieren, in der gefördert wird, dass ein Mitarbeiter ernst genommen wird und im Mittelpunkt steht«, so Bartels.

Gesundheitsschutz hilft Kosten einsparen

In Deutschland fehlt jeder Arbeitnehmer laut des Arbeitssicherheitsbarometers 2011 insgesamt 13 Tage im Jahr. Zusammengenommen führt das zu den eingangs genannten wirtschaftlichen Einbußen von 43 Milliarden Euro. Durch jede Fehlzeit, die sich mithilfe gesundheitspräventiver Maßnahmen vermeiden lässt, können Firmen Kosten einsparen.

Laut einer Untersuchung der Felix Burda-Stiftung zahlt sich jeder Euro, den ein Unternehmen in die betriebliche Gesundheitsprävention investiert aus. Der Grund sind sinkende Ausgaben: Sorgt sich ein Unternehmen gut um die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter, verringern sich die Krankheitstage. Die machen insgesamt ein Drittel der Gesamtkosten aus, die Betrieben duch Fehlzeiten enstehen.

Für die Studie wurden mehr als 600 Betriebe in Deutschland befragt.

Text: Dekra Arbeitssicherheitsbarometer 2011, Redaktion arbeitssicherheit.de
Foto: © Yuri Arcurs – Fotolia.com

Artikel übernommen von:

http://www.arbeitssicherheit.de

Mittlerweile leiden rund 30 Prozent der Bevölkerung an einer psychischen Störung. Deutsche Klinikchefs halten die Kosten psychosozialer Krisen für kaum beherrschbar.

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Wie belastet sind wir durch persönlichen und gesellschaftlichen Stress? Welche Rolle spielen Leistungsanforderungen, Informationsflut, seelische Verletzungen, berufliche und persönliche Überforderungen oder auch andauernde Konsumverführungen?

19 Professoren und Klinikmanager aus dem Bereich Psychologie und Psychosomatik haben die Seelenlage der Nation analysiert und kommen zu einem erschreckenden Ergebnis: Mittlerweile leiden rund 30 Prozent der Bevölkerung innerhalb eines Jahres an einer diagnostizierbaren psychischen Störung. Am häufigsten treten Depressionen, Angststörungen, psychosomatische Erkrankungen und Suchterkrankungen auf. Allein die Kosten solcher Seelenkrisen explodierten in Deutschland 2008 auf 29 Milliarden Euro in den vergangenen Jahren. Dies betrifft laut den Experten alle entwickelten Industrieländer in ähnlicher Weise.

Die Initiatoren fordern eine Diskussion zur Lösung des Problems, da eine adäquate Behandlung der Patienten selbst mit hohen zusätzlichen Geldsummen gar nicht mehr möglich sei. „Seelenfrieden lässt sich nicht erkaufen“, formulieren die Professoren und Klinikchefs.

Autor: Matthias Kowalski

Quelle http://www.focus.de